マッキンゼー・アンド・カンパニーは、プロフェッショナルとして働く者のキャリアは、誰かに指示されて形成されるものではなく、自ら設計し組み立てていくものであると考えています。
マッキンゼーのコンサルタントに「所属部門・部署」はありません。また、「辞令」や「配属」、「転勤命令」もありません。一人ひとりの目標を自分で立てる。その道筋を自分で設計する。そして他と自分を比べることなく、自分の選んだ道を着実に進んでいただきたいと考えています。
“My Own McKinsey” – 社内で多くのコンサルタントが口にする言葉です。
「組織目標の達成のために個人がある」のではなく、「個々人のキャリア・ゴールを支援する」ために、マッキンゼーは独立したプロフェッショナルのための「場」を提供したいと考えています。
入社予定の方には、内定後に英語力判定テストを受けていただき、結果に応じて、入社前の英語レッスンの受講などについてアドバイスをします。入社後も、希望者は定期的な英語研修を受講できます。
またマッキンゼー・アンド・カンパニーは、ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています。
この支援制度に「定員」はありません。同期入社のうち決められた人数だけが派遣留学ができるという制度ではなく、...
我々は、 あなた一人でAuthor your own Journey を実現するよう求めません。我々は、客観的なガイダンスやプロとしての能力開発、非公式なメンターシップ、正式なフィードバックレビュー等、あらゆることを提供しますし、あなたにはマッキンゼーでキャリアをスタートさせた後の数年間、あなたの成長と計画を手助けしてくれる仲間やパートナーがいます。
マッキンゼーではコーチングが定着しているので、必要なときに必要な場所でメンターを見つけることができます。同時に、あなた自身も知見や経験を周囲の人に提供して支援するよう心がけてくだることを期待しています。
...マッキンゼーでは、チームは、ただ同じ仕事内容の人が集まるグループではありません。チームこそが、マッキンゼーの企業文化の核となるものです。誰もが一人前のチームメンバーであり、すべての意見を重視しています。
チームの各メンバーは、クライアントに成果物をもたらすために協力し合うだけでなく、自己の成長につながる信頼、責任、コミュニケーション、リーダーシップを学びます。
...
